Desde San Sebastián Shops te informamos de la nueva convocatoria del programa de ayudas destinadas a incentivar la conversión de contratos indefinidos a tiempo parcial en contratos indefinidos a tiempo completo para el ejercicio de 2026 promovidas desde Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Actuaciones subvencionables:
Las conversiones de contratos indefinidos formalizados desde el inicio a tiempo parcial en contratos indefinidos a jornada completa realizadas de manera previa a la solicitud de subvención.
La conversión de contrato deberá suponer una variación de datos de afiliación a la Seguridad Social por modificación de jornada, considerándose como fecha de conversión la fecha de dicha variación.
Las conversiones deberán cumplir los siguientes requisitos:
a) La jornada parcial inicial deberá ser igual o inferior al 70 % de la jornada completa aplicable en cada caso. Como consecuencia de la conversión, la jornada deberá pasar a ser equivalente al 100% de la jornada completa que resulte de aplicación.
b) En todos los casos, el contrato debe ser indefinido desde, al menos, 6 meses antes de la conversión y con una jornada de no más del 70 % en el mismo periodo.
c) Los contratos de conversión deben estar asociados a un centro de trabajo en la CAPV.
d) Los contratos de conversión deben suponer un incremento de la plantilla media del centro de trabajo.
No se subvencionará la contratación de personas que tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad.
Tampoco se subvencionarán contratos que ya hayan sido subvencionados por una ayuda de Lanbide.
Beneficiarios:
Que sean empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, las personas empresarias individuales, las comunidades de bienes y sociedades civiles, así como las asociaciones y fundaciones que cumplan los siguientes requisitos:
a) Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.
b) No hallarse participada directa o indirectamente en más de un 50 % por una o varias Administraciones Públicas.
Cuantía de la subvención:
Si la persona contratada es hombre:
Si la persona contratada es mujer:
